拉开人力能源“大蓝海时代” 中夏族民共和国灵

2019-08-28 作者:凤凰彩票登陆   |   浏览(73)

打造全国创新人才平台

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灵活用工模式破解困局

在这一领域,金柚网布局已久,打造了多元化的用工体系,推出“金柚帮帮”、“金柚管家”,“金柚严选”等富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案,产品、专门做岗位外包,通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式,帮助企业解决用工问题,“将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,不仅在宏观层面上有助于就业,更是要将做到了人尽其用,为企业增加创新活力,为企业发展赋能。”

作为本次论坛的另一重要板块,蕴含思辨与实证的圆桌对话也激发了现场所有参会人员的注意力和想象力,参与嘉宾分别围绕 " 新型用工模式的变化趋势 " 这一主题,共同探讨人力资源面临的发展机遇及挑战,论述其在企业赋能上发挥更多价值的可能性。

例如应用于蓝领工人工作场景的“金柚蓝精灵”,该产品采用非全日制用工形式,依托大数据平台合理匹配,解决酒店、餐饮、零售等劳动密集型行业“忙时太忙,闲时太闲”的人力资源痛点。另一款产品“金柚小灵”则应用于灵活就业场景。基于数字经济的社会化用工调配能力,金柚小灵实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,实现了企业与个人价值最大化。

如何用好战略机遇?在金柚网CEO郭伟看来,To B人力资源服务企业将在“战略机遇期”里发挥巨大作用,将是保持“韧性”,释放“潜力”、激发“活力”的重要动力来源。

上海澜亭 律师事务所副主任金晶则分享了《2018 年杭州市劳动争议大数据报告》,通过大数据统计,详细分析了 2018 年杭州市劳动争议的详细情况,供参会的人力资源相关人士研习参考。

从长远来看,灵活用工不仅仅解决就业问题,更有更利于优化行业布局,升级现有的劳动力结构,释放强大的社会生产力,不断为个人、企业、社会创造更高的价值。

“这个平台将为企业提供源源不断的创新可能。”郭伟自信满满地说道。

5 月 31 日,以 " 新时代 · 新政策 · 新动能 " 为主题的 2019 中国 人力资源管理高峰论坛在杭州中豪国际大酒店盛大开幕。该论坛由江干区人社局指导,金柚网主办,智谷人力资源协会为战略合作单位,第一资源为独家人力资源媒体支持,易路软件、e 签宝、汇华资讯、58 招聘等协办。超过 500 名来自国内外知名企业的人资精英齐聚一堂,围绕新时代下人力资源的市场需求、行业机遇、未来发展趋势等问题展开讨论。

金柚网助力企业降本增效

在今年的政府工作报告中首次将就业优先提升至国家宏观调控层面,“稳就业不仅是促民生,已成为国家高质量发展、新旧动能转换的重要动力支撑。”

薪智薪酬数据咨询总监、资深薪酬顾问代珍就《信息透明的时代,该如何确定岗位薪酬》做出分享。信息高速传输的今天,外部市场数据越发清晰,密薪制形同虚设。在这种情况下,如何确定岗位薪酬 ? 代珍对此进行了深度剖析。

作为灵活用工模式的引领者,金柚网持续为企业发展赋能,提升企业管理效能,激发人才创新力量,推动企业商业模式变革。面对风云变幻、跌宕起伏的市场环境,灵活用工将成为企业发展转型的关键之一,抓住机遇,拥抱变革,方能立于不败之地。

郭伟表示:“目前我国就业总量矛盾有所缓解,但是经济结构变化引起的结构性失业凸显,另一方面,由信息不对称、劳动力难以流动等因素,也造成了摩擦性失业。企业在人力资源上有两个最大的痛苦,一是需要招人的企业招不到人,二是找不到合适的人,当你拥有了第三方平台,能够给你合适的薪金建议,人员匹配,还节省了大量的事务性工作。通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式,为用工企业提供丰富的人才储备,另一方面,又为用工者提供社保、商保等保障,确保用工者的合法权力。

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随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。

作为 To B服务市场的重要组成部分,人力资源服务行业因其在稳定就业,人员流动及社会保障方面的重要作用,已受到多方关注。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞发表了《企业新模式人力资本管理》的演讲,从企业面临的挑战,连接与赋能、需求与生态,新形态企业人力资源解决方案三个角度出发,对新型态人力资本构架进行探索。

图片来源:金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》

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金柚网通过一系列富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案,以非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种用工方式,将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,打通线上及线下,让供需双方把时间用在刀刃上,不断优化升级服务体验。在人尽其用的同时为企业增加创新活力,实现人才与企业的双赢。

政府工作报告提出“坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持深化市场化改革、扩大高水平开放,加快建设现代化经济体系。”然而,作为现代化经济体系重要组成部分,中国的To B服务型企业并不像To C企业那样表现出众。

作为论坛主办方代表,金柚网 HRVP 廖旭萍首先欢迎嘉宾们的到来,她从人力资源供给侧改革的角度探讨了人力资源市场体系建设的变化,人力资源服务业在人力资源市场配置中正在发挥越来越重要的作用。金柚网致力于推动中国人力资源产业发展与变革,希望能与众多伙伴携手合作,通过人力资源来为中国经济高质量发展提供新动能。

作为国内先进的专业人力资源综合服务平台型企业,金柚网深耕人力资源市场,解决客户企业的人力资源痛点,提升企业价值。针对不同的需求,提供了多样化的灵活用工解决方案。

郭伟是互联网新产业模式的推动者,5年前就意识到了To B市场的巨大潜力,创办国内首家全流程在线的人力资源服务企业金柚网,至今已为60000多家客户提供产品与解决方案,成为中国人力资源服务领域的领军企业之一。

,西子电梯科技工程中心副总裁郑霞 4 位嘉宾从斜杠青年、薪酬调研、内部变化等多个角度出发,分享新型用工模式在各个场景中的实际应用,同时围绕这一变化,探讨我国人力资源产业进一步发展和变革的可能性。

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稳就业的关键,不仅是减轻企业负担,鼓励企业招聘员工,更需要发挥市场在人力资源配置中的重要作用,建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。

之后的主旨演讲环节,喜马拉雅 HRVP 张磊带来《人力资源发展趋势洞察》的主题分享。张磊结合人资现状及自身经验为到场嘉宾分析了新时代人力资源的变化。张磊认为,当下人力资源的重要性正在提升,其面临的不确定性也在增大,2019 年,不同领域的人力资源主管都会遇到相同的挑战。

新的经济态势下,产业结构需优化调整,企业生存需降本增效。面对越来越高的人力成本,灵活用工可以帮助企业节约人力资源管理成本,缩短招聘周期,转移用工风险、保障雇主品牌。以国内餐饮行业为例,作为一种传统劳动力高度密集行业,在经营上始终面临“三高一低”(人力成本高、房租成本高、原料成本高及净利率低)的困境,对劳动力灵活化配置已成为餐饮行业通用解决方案。比如大众熟知的麦当劳,门店中70%以上的员工都是“小时工”,全职员工最多只占30%,一旦达到这个比例,门店就不再招聘全职员工。多数情况下,麦当劳的兼职员工比例在 85% 以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势,企业在这一用工模式面前,通过转型缓解成本压力、提升效率,提高核心竞争力,并带来新的活力和动力。

在政府工作报告中,最让郭伟感到兴奋的是关于创新方面的论述:“坚持创新引领发展,培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,大力培育专业精神,促进新旧动能接续转换。”

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与之相比,从市场增长率来看,中国的灵活用工涨势迅猛,但从渗透率而言,中国灵活用工程度对比美国日本,还处于发展初期,有很大的提升空间。

“企业要么压低成本,要不‘动手术’的大转型,无论哪种方式,都应与外部To B型企业展开密切合作,这样降本增效的效果显著,以金柚网为例,采用专业的人力资源产品与解决方案,人资管理效能大大提高,企业可将更多资源应用于关键核心领域,增加企业综合竞争力。”郭伟表示。

超强嘉宾阵容 共襄人资新发展

《报告》还认为,当下的宏观导向是去产能、降税费、励创新、促就业。新个税法简并收入源,打通个人多元收入税制通道;稳定经济增长需要保就业,驱动灵活就业发展;现代服务业与消费双驱动,形成灵活用工与就业的基础;新技术冲击就业方式变革,灵活就业成为主流就业形式已成为定局。

To B服务市场风口临近

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据《报告》显示,2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR将高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期,灵活用工的市场潜力尤为巨大。

据统计,全球市值50亿美金以上企业大概有1500家,美国与中国的顶级企业比例大体是1比1,但是在To B企业对比中,美国则有500多家,中国才有3家。美国涌现出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨头公司。在美国,风险投资领域约有40%的投资投向To B领域;而在中国,这一比例大约只有5%。

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中国灵活用工风口到来

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随着数字时代的到来,人力资源产业迎来了机遇与挑战,2019 中国 人力资源管理高峰论坛融合了众多行业权威人士的真知灼见,这不仅是一场各领域精英共襄盛举的大会,也是基于人力资源在中国高速发展和不断革新的思辨,更将进一步勘探人力资源在中国的发展,挖掘未来更多潜力与价值。

数据来源:HRoot统计数据

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在西方发达国家,灵活用工模式已经十分成熟。2017年,日本的灵活用工渗透率已高达42%;美国紧随其后,达到32%;而中国的灵活用工占比为9% ,除去劳务派遣,灵活用工仅占人力资源行业的1%,与日本和美国相比差距较大。究其原因,产业结构上,美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国,给灵活用工市场发展带来先发优势;人口结构上,日本较早步入老龄化社会,也推动了灵活用工市场的增长;而美日等国政策变化带来的制度变迁牵引企业公共方式转变;国民个性上,文化及价值取向的转变带动个人就业理念的转变。

这一平台不仅立足当下,更是面对未来。即将到来的5G,将会颠覆目前企业形态,在人力资源领域来看,异地办公成为常态化,来自不同地区的人才,可以随心所欲地同时修改一个模型,一张图纸,就如同坐在一个办公室里一样。这意味着地域性人才争夺将会演变为全国争夺,全球争夺。在这一背景下,灵活型很强的兼职、短工等形式在人才创新交流中占据重要地位,金柚网所打造的“人力资源交互创新平台”不断将创新人力资源快速汇聚,高效创新,为“双创”注入活力。

本次 2019 中国 人力资源管理高峰论坛分为主旨演讲和圆桌论坛两大板块,旨在通过对人力资源现状分析、未来发展等问题展开深入探讨。以新时代为前提,以新政策为导向,以为企业赋能为目标,进一步推动中国人力资源的变革和发展。

从宏观政策支持,技术、市场与产业发展,以及国外经验借鉴,种种迹象都显示中国的灵活用工即将引来风云激荡的时代。近日,金柚网研究院正式发布《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》,深入解析灵活用工发展现状和趋势,从概念界定、国内外对比分析、国内市场细分剖析、驱动因素分析、挑战与考验、未来就业图景等方面进行具体阐述。

事实上,目前To B服务市场,目前正越来越受到各方关注,以阿里巴巴和腾讯为代表的科技巨头,对To B企业级服务市场早已展开布局,从“高大上”的企业级云计算、大数据公司到提供专业化服务的人力资源、法律服务,前两年发展不温不火的市场,如今成为抢滩登陆的“新大陆”。

浙江广厦集团人力资源总经理郭攀博结合 CBA 球队浙江广厦队的实际案例,详解《后 KPI 时代的新选择—— OKR》,对 OKR 这种盛行于谷歌、英特尔等外企的管理方式进行解读。

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变,时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧;另一方面,具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业,找到职业发展的新路径,也推动着灵活用工发展。

这一战略目标与金柚网的努力方向高度契合,郭伟表示:“我们早就意识到,企业需要创新人才不能单纯依靠招聘,企业创新人才的自给自足不现实,而且成本太高。真正企业做法应该是拥有核心团队的同时,与人力资源服务公司展开深度合作,共同打造出一个内外部人才协同发展的平台,这样有利于产生真正的创新火花。既为节约成本,也提升创新效率。”

作为论坛主办方和中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业,金柚网一直致力于推动中国人力资源产业发展与变革。搭建起人力资源交互创新平台,提升企业管理效能,激发人才创新力量,推动企业商业模式变革,驱动数字融合新产业时代到来。未来,金柚网将继续探索,依托大数据、5G、人工智能等技术不断创新,构建高效、开放的人力资源生态平台,助力企业提升人力资源管理效能,推动中国人力资源产业发展变革。

“我国发展仍处于重要战略机遇期,拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。”十三届全国人大二次会议政府工作报告如实说道。

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巨大市场、人口红利,之前,中国企业并对To B服务市场关注度不高 ,而如今外部环境深刻变化,经济转型阵痛凸显,很多企业走到了“十字路口”,开始反思‘红利’减退时,这恰恰就成为To B企业发展的机遇。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞,雇势新媒创始人兼 CEO 欧阳泽林,薪智薪酬数据咨询总监、资深薪酬顾问代珍

为此,基于自身人力资源互联网优势,金柚网致力于整合人才资源,构建人才交流、协同的高端人力资源交互创新平台,“我们每年在研发上的投入已经超过我们营业收入的20%,一方面我们整合全国乃至全球的高端人才,形成一个丰富的“高端创新人才库”,拥有各方面的专家。根据企业的具体需求,利用“大数据”与“算法”,我们去为企业匹配适合企业创新发展的外部人才,搭建起双方交流协同的平台,从而构建起一个专业化、定制化、交互化、个性化的高端人力资源服务生态。

圆桌深度对话 赋能人资新机遇

金柚网助力“就业优先”

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3月18日,郭伟应邀做客人民网接受专访,就To B企业发展机遇与优势,就业优先的措施,创新发展等话题,探讨中国企业发展的新机遇。

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权威领袖意见 透析人资新风向

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江干区人社局副局长王建英,江干区人社局人才科科长田间清,智谷人力资源协会会长、西子电梯科技工程中心副总裁郑霞,金柚网 HRVP 廖旭萍,金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞,喜马拉雅 HRVP 张磊,浙江广厦控股集团人力资源总经理郭攀博,薪智薪酬数据咨询总监、资深薪酬顾问代珍,上海澜亭 律师事务所副主任金晶,雇势新媒创始人兼 CEO 欧阳泽林等嘉宾应邀出席论坛。嘉宾们从数字时代大环境、人力资源政策引导、现有行业特征、劳动纠纷变化等不同维度进行了致辞和主题讨论。

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论坛开场,江干区人社局副局长王建英在致辞中表示,新时代的人资结构正在发生巨变,在国家稳定就业等新政策的推动下,杭州经济迎来巨大的发展动力。金柚网作为人力资源服务行业中的佼佼者,以 " 科技 人力资源 " 为发展动能,持续打造创新、协同、开放、共享的人力资源创新平台,为中国人力资源产业发展变革贡献自己的力量。杭州这座城市也将与金柚网等人力资源服务企业一起推动人资服务行业创新发展,探索新路径,创造新经验,打造人力资源服务产业高地。

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